pouvoir dans les organisations

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Editions d"Organisation , Paris
StatementHenry Mintzberg ; traduit par Paul Sager.
ContributionsSager, Paul.
ID Numbers
Open LibraryOL19838221M

L'auteur propose dans cet ouvrage une approche essentiellement descriptive des phénomènes de pouvoir dans les organisations. Les concepts de leadership et d'autorité, au lieu d'être vus comme des réalités antagonistes, sont présentés comme les deux modes naturels et.

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‎Les organisations, qu’elles soient de petite, de moyenne ou de grande envergure, existent dans la mesure où les gens qui y travaillent unissent leurs efforts dans la poursuite d’un objectif commun.

Sous l’impulsion d’un leader, les personnes sont censées subordonner leurs intérêts à ceux de l’organi. organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M. Crozier et E. Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie.

De manière volontaire, nous avons réduit le cadre de notre travail à l’étude du pouvoir fondé sur les rapports humains et sociaux dans l’ Size: KB. Il compte parmi les experts des organisations les plus réputés dans le monde.

Il est l'auteur de nombreux ouvrages de référence, dont Le manager au quotidien, Structure et dynamique des organisations, Le pouvoir dans les organisations et Pouvoir et gouvernement d'entreprise/5(2).

De manière volontaire, j’ai réduit le cadre de mon travail à l’étude du pouvoir fondé sur les rapports humains et sociaux dans l’organisation. Aussi, les principales références bibliographiques auxquelles il est fait allusion ici, pouvoir dans les organisations book essentiellement des ouvrages rédigés par des sociologues des organisations ou du Size: KB.

Les buts de l'organisation peuvent être différents de ceux des individus. On identifie les buts par rapport aux prises de décisions et le passage à l'action dans les organisations. Les buts n'existent que par le comportement des organisations, c'est-à-dire, les intentions imputées à leurs décisions et actions.

Les différentes approches du pouvoir dans l’organisation Définition et sources du pouvoir dans l’organisation: Le pouvoir: capacité à produire ou à modifier des résultats en fonction de ses objectifs et de ses besoins propres Le pouvoir dans l’organisation peut provenir de différentes sources:File Size: KB.

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Pouvoir, influence et habiletés politiques dans les organisations, Pierre Lainey. Toronto Public Library. I) Présentation théorique de la relation de pouvoir PLAN II) L'exercice du pouvoir les styles de directions Les styles de directions selon Tannebaum et Schmidt Les 13 jeux de pouvoir selon Mintzberg L'analyse stratégique de Crozier et Friedberg Les 13 jeux de.

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LES RELATIONS DE POUVOIR DANS LES ORGANISATIONS Cette fiche présente trois approches pour appréhender les phénomènes de pouvoir dans l’organisation: 1. Les approches du leader et du leadership • Le leader recouvre les notions de: popularité, antipathie, chef, responsable, directeur, investigateur, etc.

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Par exemple, les propositions de Machiavel (Le Prince, ) portaient sur la façon d’acquérir et de conserver le pouvoir dans une société. De plus, cesCited by: 2. La nécessité de centraliser le pouvoir dans les mains primordial. Editions «Pouvoir dans les organisations» Henry Mintzberg.

Edition M. Crozier, ; M. Crozier, E. Friedberg, Cuyck et Metzger ; LE CONCEPT DE POUVOIR DANS LES ORGANISATIONS. Le pouvoir dans les organisations (chapitre) In book: Comportement Organisationnel Volume 3, Chapter: Ouvrage coordonné par Rojot, Roussel et Vandenbergh, Editors: De Boeck, pp.

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Cette conception de l.